Режим в’їзду громадян України до Кувейту – візовий.

При цьому українські громадяни можуть оформити одноразову туристичну візу строком до 90 днів безпосередньо в Міжнародному аеропорту Кувейту або електронну візу через онлайн-сервіс Міністерства внутрішніх справ Кувейту.    

Для отримання кувейтської електронної візи (е-візи) заявники мають:

- завантажити форму заяви на оформлення візи на веб-сторінці https://evisa.moi.gov.kw та заповнити її, зазначивши особисті дані та адресу проживання в Кувейті (без необхідності завантаження сканованих копій запрошення, підтвердження бронювання чи полісу медичного страхування);

- в пункті пропуску через кордон надати компетентним органам Кувейту номер е-візи (направляється на електронну адресу заявників упродовж 2 робочих днів з дати реєстрації та надсилання візової анкети) та сплатити візовий збір у розмірі 3 кувейтські динари (приблизно 10 дол. США).

Оформлення кувейтської візи по прибутті до Кувейту відбувається за такою ж процедурою (за винятком необхідності заповнення візової анкети безпосередньо у візовому відділі в пункті пропуску через кордон).

Кувейтська віза роздруковується на окремому аркуші паперу формату А-4 та має зберігатися упродовж всього часу перебування в Кувейті (зокрема, віза вимагається при заселенні до готелю, придбанні місцевих SIM-карт, проходженні паспортного контролю на виїзд з емірату тощо). Зазначена віза є дійсною для в’їзду до Кувейту упродовж 30 днів з дати її оформлення.

УВАГА! Відповідно до вимог чинного міграційного законодавства Кувейту, для отримання кувейтської в’їзної візи паспортний документ іноземців має бути дійсним не менш як 6 місяців з дати в’їзду до Кувейту.

Звертаємо також увагу на низку чинників, обумовлених етнічними та релігійними обмеженнями. У цьому зв’язку слід уникати подорожей жінок без супроводу близьких родичів чоловічої статі, оскільки кувейтська сторона залишає за собою право відмовити у видачі в’їзної візи в аеропорту.

З огляду на це, рекомендуємо громадянам України, особливо молодим жінкам, які подорожуватимуть самостійно, надавати перевагу завчасному оформленню кувейтських електронних віз.

Візи для в’їзду в Кувейт з метою подальшого працевлаштування, навчання або возз’єднання сім’ї оформляються заздалегідь через органи міграційної служби або дипломатичні представництва Кувейту за клопотанням приймаючої сторони (т.зв. «спонсора»), яка бере на себе повну відповідальність за перебування іноземця на території емірату.

Оформлення дозволів на проживання в Кувейті. Для іноземців, які в’їжджають до Кувейту з метою працевлаштування, навчання або возз’єднання сім’ї з підданими Кувейту чи іншими резидентами цієї країни, органами міграційної служби емірату оформляються дозволи на проживання (residency permit або «іками») терміном дії від шести місяців до п’яти років. Після завершення терміну дії такого дозволу передбачена можливість  оформлення нового за умови продовження контракту з роботодавцем або навчання.

Крім того, всім резидентам Кувейту на строк дії дозволів на проживання видаються ідентифікаційні картки (Civil ID), де зазначаються їх персональні та контактні дані, адреса проживання в Кувейті, інформація про «спонсора» та місце роботи тощо. Подальший виїзд з / в’їзд до Кувейту здійснюється за вказаними ID-картками, які мають бути подані разом з паспортом при проходженні паспортного контролю на кувейтському кордоні.

Відповідальність за порушення правил перебування на території Кувейту. За перевищення дозволеного строку перебування на території Кувейту передбачений штраф у розмірі 2 кувейтських динари (приблизно 6,5 дол.США) за кожен додатковий день. У такому випадку виїзд з території емірату дозволяється лише після сплати всієї суми нарахованого штрафу виключно в центральному офісі Міграційної служби Кувейту. Можливість сплати таких штрафів в аеропорту не передбачена.

Крім того, у разі виявлення будь-яких серйозних порушень правил перебування в Кувейті (у т.ч. суттєвого перевищення дозволеного строку перебування), іноземні громадяни, крім сплати вищезазначеного штрафу, підлягають невідкладному затриманню та депортації із забороною подальшого в’їзду до країни упродовж визначеного компетентними органами періоду

УВАГА! З огляду на те, що Кувейт не визнає Держави Ізраїль, іноземці, які мають в своєму паспорті ізраїльські візи або відмітки про перетин ізраїльського кордону, отримують, як правило, відмову в оформленні кувейтських віз або наданні дозволу на в’їзд до Кувейту.

Загальні правила поведінки.

Кувейт вважається досить консервативною мусульманською країною, де норми шаріату (мусульманського права) та ісламські цінності складають основу місцевого законодавства та регламентують багато сфер суспільного й особистого життя.

Слід пам’ятати, що багато з того, що вважається нормальною лінією поведінки в європейських країнах, може бути образливим для релігійних почуттів мусульманського населення країни.

У цьому зв’язку рекомендуємо врахувати декілька порад щодо дотримання правил поведінки, прийнятих в мусульманському суспільстві, які дозволять уникнути більшості проблемних чи неприємних ситуацій під час перебування в Кувейті.

1. Щодо існуючих заборон та обмежень. Ввезення, виробництво, продаж та вживання алкогольних напоїв, а також будь-які азартні ігри в Кувейті суворо заборонені. За ігнорування таких заборон передбачена серйозна адміністративна та кримінальна відповідальність. 

Спільне проживання осіб різної статі, які не перебувають у шлюбних відносинах, або вступ таких осіб у статеві стосунки розцінюється компетентними органами Кувейту як проституція та карається згідно з кримінальним законодавством.

2. Під час священного для мусульман місяцю Рамадан необхідно утримуватися від вживання їжі та напоїв, а також паління в громадських місцях, та загалом виявляти максимальну стриманість і скромність.    

3. Щодо одягу. При виборі вбрання жінкам слід уникати одягу, який занадто підкреслює фігуру, міні-суконь, глибоких декольте та прозорого одягу. Для купання в морі рекомендується користуватися платними пляжами, розташованими на узбережжі Перської затоки. У разі відвідання громадських пляжів бажано вдягати буркіні – спеціальний закритий купальний костюм, яким користується більшість мусульманських жінок.

4. Правила поведінки в громадських місцях. Під час перебування в громадських місцях на території Кувейту слід уникати демонстрації емоційних проявів особистих відносин між чоловіками та жінками, зокрема, поцілунків та обіймів з особами протилежної статті.

Необхідно також утриматися від фотографування державних установ, військових об’єктів, місцевих мешканців (без їх згоди), особливо арабських жінок та дітей. 

Якщо Ви зустрінете особу, яка здійснює намаз (молитву), намагайтеся не порушувати її особистого простору: не заважайте їй, не виявляйте надмірної уваги та обережно обійдіть.

5. Поради при знайомстві та спілкуванні. Наполегливо не рекомендується розглядати місцевих жінок, намагатися з ними познайомитися, вказувати на них пальцем, жартувати. Така поведінка може розглядатися як домагання та в окремих випадках привести до притягнення до кримінальної відповідальності.

Не беріть мусульманок за руку або під лікоть – це вважається непристойним. Відповідно чоловікам не варто проявляти ініціативу у привітанні кувейтської жінки протягуванням руки. 

Малознайомі люди не потискають руки, вітаючи один одного лише легким поклоном. При зустрічі намагайтеся не жестикулювати, уникати різких рухів, бажано висунути руки із кишень. Слід утриматися від жестів з використанням пальців, щоб підізвати когось до себе. Краще користуватися долонею.

При спілкуванні сидячи, не варто піднімати Ваше взуття так, щоб Вашому співрозмовнику була видна підошва, оскільки це може бути сприйнято як образа.

Загалом, при спілкуванні з мусульманами важливо не поспішати, повільно говорити та уважно слухати.

6. Рекомендації щодо правил поведінки під час відвідання мусульманської родини. Прийняття пропозиції мешканця Кувейту щодо спільного обіду або вечері є одним з проявів поваги до господаря.

Перед тим, як заходити до диванії (місця для прийому гостей в приватному будинку), не забувайте знімати взуття. Якщо жінка супроводжує чоловіка під час візиту, вона має пройти в окрему кімнату для жінок.

Перед початком розмови слід пригоститися чимось із запропонованих страв або напоїв. Категорична відмова від запропонованого частування може викликати образу у господаря. Якщо Вас пригощають кавою, що є традиційним арабським звичаєм, і Ви більше її не бажаєте, слід похитати порожню чашку з боку в бік декілька разів, тримаючи її, як правило, у правій руці.

Брати або пропонувати їжу слід виключно правою рукою, оскільки ліва рука вважається у мусульман нечистою та використовується для особистої гігієни.

7. Правила дорожнього руху. Під час керування транспортними засобами на території Кувейту неприпустимими є прояви агресії по відношенню до інших учасників дорожнього руху, у тому числі образливі жести. Це, а також інші порушення правил дорожнього руху, може призвести не тільки до притягнення до адміністративної відповідальності, але й до затримання.

Інші рекомендації громадянам України, які мають намір відвідати Кувейт.

1. Рекомендуємо мати при собі фотокопії Ваших паспортних документів (у т.ч. внутрішнього паспорта), що у разі Вашого звернення до консула з приводу втрати/викрадення закордонного паспорта значно прискорить оформлення необхідних документів для повернення в Україну.

2. Після прибуття до місця Вашого тимчасового (терміном понад 3 місяці) або постійного проживання за кордоном зареєструйтеся в консульському підрозділі Посольства України в Державі Кувейт. Це допоможе консулу:

- надати Вам допомогу у разі виникнення надзвичайних подій в країні перебування (землетрус, пожежа, техногенна катастрофа тощо);

- значно спростити процедуру оформлення Вам, у разі необхідності, документів на повернення в Україну;

- включити Вас до списку виборців по відповідній закордонній виборчій дільниці;

- зв’язатися з Вами у випадку, якщо Вас терміново будуть розшукувати члени Вашої родини в Україні, передати Вам будь-яке повідомлення.

3. Неухильно дотримуватися дозволених строків перебування на території Кувейту: виїхати з країни до закінчення терміну дії візи, а у разі неможливості, завчасно звернутися до кувейтських компетентних органів з метою її продовження.

4. У випадках затримання чи обмеження Вашої свободи у будь-якій іншій формі не підписуйте жодних документів арабською мовою, зміст яких не розумієте, та вимагайте невідкладної зустрічі з українським консулом. 

5. У разі працевлаштування в Кувейті та наявності намірів запросити в подальшому членів своєї родини для спільного проживання в цій країні, рекомендуємо завчасно та належним чином легалізувати свідоцтва про шлюб та про народження дітей (прим.: на зазначених документах обов’язково мають бути проставлені відповідні печатки Департаменту консульської служби МЗС України і Посольства Кувейту в Україні) та оформити їх переклад на арабську мову.

До уваги громадянок України!

Жінкам-громадянкам України, які мають намір одружитися з підданими Кувейту або іншими резидентами емірату арабського походження, наполегливо рекомендуємо заздалегідь ознайомитися з нормами місцевого сімейного законодавства, мусульманськими звичаями і традиціями.

При цьому просимо врахувати, що відповідно до законодавства Кувейту, будь-яка особа, батьком якої є громадянин Кувейту, автоматично набуває кувейтського підданства, незалежно від громадянства її матері й місця народження, та визнається кувейтськими державними органами виключно підданим Кувейту.

Сфера шлюбно-сімейних відносин в Кувейті регулюється здебільшого нормами та принципами мусульманського права (шаріату), у відповідності до яких за батьком залишається остаточне рішення з усіх життєво важливих питань, пов’язаних з вихованням та утриманням дитини. З огляду на це, до досягнення повноліття діти можуть залишити територію Кувейту виключно за письмовим дозволом свого батька. Тому у разі виникнення конфліктної ситуації в родині або розірвання шлюбу між громадянкою України та підданим Кувейту, виїзд дітей від таких змішаних шлюбів за межі Кувейту без дозволу батька буде практично неможливим.

Безпекова ситуація в Кувейті в цілому характеризується як стабільна та контрольована місцевими силами безпеки і правоохоронними органами.

Після терористичного нападу на шиїтську мечеть Аль-Імама Ас-Садіка у червні 2015 р. в країні було значно посилено заходи безпеки. Зокрема, компетентні органи емірату отримали дозвіл, у разі виникнення відповідних підозр, здійснювати обшуки житлових приміщень та затримувати транспортні засоби без відповідної санкції суду. Посилено охорону місць масового скупчення людей (адміністративних будівель, культових споруд, торгівельно-розважальних комплексів тощо).

Час від часу в країні проходять масові акції представників чисельної групи місцевого населення –  осіб без громадянства кувейтського походження (т.зв. «бідунів») з вимогами надання їм прав та привілеїв підданих емірату. Як правило, зазначені акції мають мирний характер та не супроводжуються провокаціями й ескалацією насильства.  

Рівень злочинності в Кувейті вважається досить низьким,  що обумовлено такими факторами, як високий рівень життя населення, невелика територія країни та якісна робота місцевих правоохоронних органів. Відносно несприятливою є криміногенна ситуація в районах Сулайбія і Тайма (провінція Джахра), де компактно проживають «бідуни» та значний вплив зберігають племінні звичаї і традиції бедуїнів.

До районів з порівняно напруженою криміногенною ситуацією також відносяться Хайтан, Фарванія, Джліб Аль-Шуюх, де мешкають найбідніші трудові мігранти з Афганістану, Пакистану, Бангладеш та Непалу. У цих районах періодично відбуваються пограбування, дрібні вуличні злочини, викрадення автомобілів. 

У разі потрапляння у надзвичайні ситуації, вчинення проти Вас злочину, існування іншої загрози життю або здоров’ю під час перебування на території Кувейту, наполегливо рекомендуємо невідкладно звертатися до місцевих правоохоронних органів та Посольства України в Державі Кувейт (для таких випадків в Посольстві функціонує цілодобова «гаряча лінія»: +965 99844503).  

Трудове законодавство Кувейту складається з трьох законодавчих актів, які регламентують умови працевлаштування в окремих сферах: Закон про працю державних службовців (Labour Law for Government Employees), Закон про працю в приватному секторі (Private Sector Labour Law) та Закон про працю у нафтовому секторі (Labour Law of Oil Sector).

Водночас, проблемою місцевого ринку праці залишається низький рівень правової захищеності приватного обслуговуючого персоналу (хатніх робітників, водіїв, садівників, прибиральників тощо), оскільки на відміну від трудових мігрантів, працевлаштованих в державному або приватному секторах економіки, правові відносини між роботодавцем (господарем) та зазначеною категорією робітників не регулюються жодним нормативно-правовим актом Кувейту (у цьому випадку застосовуються лише загальні принципи законодавства про працю), що створює підґрунтя для всіляких зловживань з боку роботодавців.

1. Порядок працевлаштування іноземців в Кувейті. 

Регулювання правових відносин у сфері працевлаштування в Кувейті належить до компетенції Міністерства соціальних справ та праці Кувейту (далі - МССП). 

Для кожного роботодавця в Кувейті на підставі його обгрунтованого клопотання МССП встановлюється квота робочих місць, які можуть бути заповнені іноземними працівниками.

Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземця кувейтська компанія-роботодавець подає до Державної адміністрації з питань робочої сили (державний орган, що входить до системи МССП) відповідне клопотання разом з копією паспортного документа кандидата на роботу та довідкою Головного управління кримінальної поліції МВС Кувейту про відсутність заперечень щодо його працевлаштування (No Objection Certificate).

Якщо іноземець проживає в країні, де функціонує дипломатичне представництво Кувейту, працедавець має надіслати кандидату на роботу в Кувейті копію дозволу на працевлаштування. 

Іноземець, який працюватиме у державному секторі, для отримання робочої візи має подати до посольства Кувейту відповідну візову анкету, копію дозволу на працевлаштування, довідку про відсутність судимості та медичні довідки про загальний стан здоров’я і відсутність ВІЛ/СНІД та інших інфекційних захворювань.

Іноземець, який працюватиме у приватному секторі, крім зазначених документів, має надати кувейтській дипмісії також вищезгадану довідку МВС Кувейту про відсутність заперечень та копію кувейтського свідоцтва про реєстрацію компанії-роботодавця. 

Робоча віза іноземцям, які проживають в країнах, де відсутні дипломатичні представництва Кувейту, оформляється, як правило, в органах міграційної служби емірату за клопотанням роботодавця.

Відразу після прибуття до Кувейту з працівниками підписується трудовий договір у трьох примірниках (як правило, складається арабською та англійською мовами), з яких один примірник залишається у робітника, другий – в компанії, а третій передається до відповідного територіального органу МССП (т.зв. «labour office» або «шуун»). У разі необхідності, трудовий договір перед підписанням має бути перекладений на будь-яку іншу мову, зрозумілу для працівника.

У трудовому договорі повинно бути обов’язково зазначено характер роботи працівника, розмір заробітної плати та порядок її виплати, кількість робочих днів на тиждень, термін дії договору тощо.

Після підписання контракту компанія-роботодавець має оформити новому працівникові обов’язкову медичну страховку, дозвіл на проживання в Кувейті (residency permit або «ікама») та місцеве посвідчення особи (civil ID). Відповідно до усталеної практики, вартість страхового полісу та державне мито за оформлення або продовження працівникам дозвільних документів на проживання в Кувейті оплачує роботодавець.

Для оформлення дозволу на проживання в Кувейті до Департаменту імміграції МВС Кувейту або його територіальних органів потрібно подати такий пакет документів (цим, як правило, займається сам роботодавець або його офіційний представник – «мандуб»):

-         заява-анкета встановленого зразка (підписується працівником і роботодавцем та скріплюється печаткою роботодавця);

-         паспорт;

-         2 фотокартки (3,5х4,5 см, синє тло);

-         дозвіл на працевлаштування;

-         дозвіл МВС Кувейту;

-         медична довідка, видана українським медичним закладом (повинна бути легалізована та подана із засвідченим перекладом на арабську мову);

-         довідка про відсутність судимості та непритягнення до кримінальної відповідальності, видана МВС України або Посольством України в Державі Кувейт ( також має бути легалізована та подана із засвідченим перекладом на арабську мову).

2. Умови праці, припинення трудових договорів.

Трудовим законодавством Кувейту встановлено вимогу проходження обов’язкового випробувального терміну при прийнятті на роботу, що, як правило, становить 100 робочих днів. Упродовж випробувального терміну будь-яка сторона може припинити дію трудового договору. У разі розірвання контракту за ініціативи роботодавця, він має виплатити працівникові заробітну плату за фактично відпрацьований час та придбати зворотній квиток.

Працівникам гарантується щорічна відпустка тривалістю 30 робочих днів (вихідні дні не рахуються).

Для всіх працівників передбачений один обов’язковий вихідний день на тиждень. Водночас, кожен працівник може бути викликаний на понаднормову роботу у разі нагальної потреби та за письмовим дорученням роботодавця. Відшкодування за понаднормову роботу: 1,25 від базової погодинної оплати праці за роботу у звичайні робочі дні, 1,50 – за роботу у вихідні дні, 2 – у разі залучення до понаднормової роботи у святкові дні.

В Кувейті забороняється залучати жінок до роботи у нічний час (з 20:00 до 7:00), за винятком персоналу медичних закладів, готелів, аптек, авіакомпаній, закладів громадянського харчування та салонів краси. Також, заборонено працевлаштовувати жінок на підприємствах, які надають послуги виключно чоловікам (чоловічі салони краси, фітнес-клуби тощо).

Трудовим законодавством Кувейту передбачено надання жінкам оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки) строком до 70 днів. Після завершення цієї відпустки, на прохання працівниці, їй може бути надано додаткову неоплачувану відпустку до 4 місяців для догляду за новонародженою дитиною. Після завершення такої відпустки працівниця має повернутися до виконання своїх трудових обов’язків або звільнитися.

Трудовий договір може бути припинено за ініціативою роботодавця без попереднього оповіщення працівника та сплати заробітної плати і компенсації у разі:

-         систематичного ігнорування працівником вказівок і доручень роботодавця;

-         невиконання працівником обов’язків за контрактом;

-         недотримання працівником інструкцій з питань безпеки на роботі;

-         відсутності працівника на роботі без поважних причин 7 днів підряд або 20 днів упродовж року;

-         звинувачення працівника у скоєнні злочину на території Кувейту;

-         здійснення працівником шахрайських дій або розголошення комерційної таємниці про компанію, що мало наслідком завдання значних збитків роботодавцю.

Водночас, якщо роботодавець не виконує свої зобов’язання за контрактом або законом, застосовує фізичне насильство до працівників, ввів в оману працівника при підписанні контракту, піддає життя та здоров’я працівників небезпеці (у разі наявності відповідного рішення спеціальної медичної комісії при Міністерстві охорони здоров’я Кувейту), вчиняє по відношенню до працівника дії, що суперечать нормам суспільної моралі, працівник має право розірвати трудовий контракт до закінчення строку його дії без попереднього оповіщення та з отриманням заробітної плати за фактично відпрацьований період у повному обсязі.

3. Зміна місця роботи в Кувейті.

Однією з характерних рис трудового законодавства Кувейту є  т.зв. «система спонсорства» (або «кафала»), яка передбачає певні обмеження для трудових мігрантів у праві змінити кувейтського роботодавця («спонсора»), який запросив їх до Кувейту та оформив їм дозвіл на працевлаштування та проживання.

Так, право на зміну місця роботи без оформлення нової робочої візи отримують іноземці, які відпрацювали не менше одного року у попереднього роботодавця. При цьому необхідною умовою при зміні роботодавця є отримання іноземним працівником відповідної згоди теперішнього «спонсора».  

У разі відмови роботодавця надати зазначений дозвіл, працівник може звернутися із відповідною заявою до територіального органу МССП («labour office» або «шуун»). Якщо вказаний орган встановить, що роботодавець порушив умови трудового договору чи положення законодавства про працю, він може санкціонувати перехід працівника до нового роботодавця незалежно від бажання його попереднього «спонсора».

Водночас, іноземцям, працевлаштованим у державному секторі, та хатнім працівникам перехід до нового роботодавця дозволяється виключно за умови наявності відповідної згоди теперішнього «спонсора», без можливості апелювання до органів МССП.

Слід зазначити, що вищенаведений механізм зміни місця роботи допускається лише в межах однієї й тієї ж спеціальності. У разі зміни професії або неотримання дозволу на зміну роботодавця працівникові необхідно анулювати свою попередню робочу візу, виїхати з Кувейту та в’їхати за новою робочою візою, отриманою на підставі нового дозволу на працевлаштування. При цьому таким особам не обов’язково повертатися до країни свого громадянства або постійного проживання. Вони можуть виїхати до будь-якої третьої, навіть сусідньої з Кувейтом, країни та повернутися до емірату через 48 годин, за умови наявності усіх необхідних документів для працевлаштування за новим місцем роботи (зокрема, медичної довідки та довідки про непритягнення до кримінальної відповідальності). 

З іншого боку, на кувейтські компанії-роботодавців покладається повна відповідальність за перебування іноземних працівників на території Кувейту (в частині забезпечення житлом, належними умовами праці, полісами медичного страхування, вчасного оформлення відповідних дозволів на проживання тощо).

У разі виникнення трудових спорів або недобросовісного виконання роботодавцем контрактних зобов’язань, іноземний працівник має право подати відповідну скаргу до територіального органу Міністерства соціальних справ та праці Кувейту за місцем роботи. Після офіційної реєстрації цієї скарги трудовий договір «заморожується», тобто компанія-роботодавець позбавляється права припинити дію контракту в односторонньому порядку, звільнити працівника, припинити виплату заробітної плати, позбавити житла, транспортного забезпечення та соціального пакету, передбаченого контрактом. З іншого боку, на час розгляду скарги працівники також повинні виконувати всі свої обов'язки за трудовим договором, не порушувати трудової та виконавської дисципліни.

Після прийняття до розгляду скарги, службові особи МССП викликають уповноважених представників компанії-роботодавця для з’ясування обставин справи та пошуку шляхів вирішення проблеми. Якщо роботодавець задовольняє викладені у скарзі вимоги, справа анулюється. У разі неможливості досягнення мирової угоди справа передається до суду, який виносить остаточне рішення (судовий процес, зазвичай, триває від 3 місяців до одного року). Як свідчить попередній досвід Посольства України в Державі Кувейт, більшість подібних справ вирішується на користь працівників, але їм для цього потрібно заручитися кваліфікованою допомогою місцевих адвокатів.

Особи, які є сторонами судового розгляду за справами, порушеними проти роботодавців, не можуть бути депортованими, навіть якшо строк дії їхніх дозволів на проживання закінчився. У таких випадках дозволи на проживання можуть бути продовжені на період розгляду судової справи за клопотанням відповідного суду до органів міграційної служби Кувейту.

Особам, які виграли справу проти «спонсора», органи МССП, як правило, надають право на перехід до іншого роботодавця, попри існуючі правила зміни місця роботи. Більше того, вже на стадії розгляду справи в МССП працівникам може бути надано можливість знайти нового роботодавця та переоформити місцеві дозвільні документи на нове місце роботи.  

У разі припинення трудового договору роботодавець не може скасувати дозвіл на проживання іноземця доти, доки повністю не сплачено належну суму заробітної плати за фактично відпрацьований час та компенсаційні виплати, передбачені трудовим контрактом.

Корисні контакти:

Посольство Держави Кувейт в Україні (питання легалізації та оформлення в’їзних робочих віз)

Адреса: м.Київ, вул. Оболонська набережна, 19.

Тел.: +38 044 391-51-90 

Посольство України в Державі Кувейт (питання легалізації та надання консульської допомоги)

Адреса: Кувейт, р-н Сурра, блок 5, вул. 1, буд. 37

Тел.: +965 25318507

Департамент імміграції Міністерства внутрішніх справ Кувейту (оформлення/продовження дозволів на проживання в Кувейті)

Адреса: Кувейт, р-н Аль-Даджідж, Газалі Роуд

Тел.: +965 24342233 

Міністерство соціальних справ та праці Кувейту (вирішення трудових спорів, розгляд скарг щодо порушення трудового законодавства)

Адреса: Кувейт, р-н Міркаб, блок 6, Міністерський комплекс

Тел.: +965 22480000

Система охорони здоров’я в Кувейті представлена державним та приватним секторів. Безкоштовне медичне обслуговування передбачене лише для підданих Кувейту та забезпечується державними лікарнями.

В країні також діє система обов’язкового медичного страхування іноземців, вартість якого становить від 50 динарів (близько 170 дол. США). Відповідно до місцевого законодавства, в якому закріплено вимогу щодо забезпечення іноземних трудових мігрантів мінімальним соціальним пакетом, витрати, пов’язані з оформленням медичних страховок, покладаються на кувейтські компанії-роботодавців.

Починаючи з вересня 2016 р., в Кувейті розпочалася реформа системи надання медичних послуг з використанням американського досвіду, яку планується впровадити до 2019 р. Відповідно до цієї реформи, всі іноземці, які матимуть дозвіл на проживання в Кувейті, обслуговуватимуться лише в приватних медичних закладах за рахунок страхового фонду, що формуватиметься з внесків мігрантів, державних та приватних інвестицій.  

Мандрівники та інші іноземці, які в’їжджають в Кувейт на короткий строк та під час перебування потребують невідкладної медичної допомоги, як правило, звертаються до приватних лікарень «New Mowasat Hospital» або «Al Salam Hospital». Для таких випадків, з метою уникнення значних витрат (вартість медичних послуг в Кувейті є досить високою), перед поїздкою до Кувейту рекомендується придбати поліс медичного страхування на період запланованого перебування в країні. 

 Речі, які заборонені до ввезення на територію Кувейту:

-         наркотичні засоби та психотропні речовини;

-         зброя, вибухові речовини і боєприпаси;

-         алкогольна продукція;

-         свинина та вироби з неї;

-         відеопродукція та друковані матеріали порнографічного і сексуального характеру;

-         будь-які товари ізраїльського походження;

-         підроблені гроші;

-         обладнання для азартних ігор;

-         матеріали антиісламського змісту та література, яка розпалює міжрелігійну ворожнечу;

-         вироби зі слонової кістки;

-         домашня їжа;

-         свіжі овочі, рослини та рослинна продукція.

Речі, які не підлягають декларуванню та митному оформленню при перетині державного кордону Кувейту (безмитне ввезення):

-         особисті речі (одяг та предмети гігієни);

-         предмети особистого користування (мобільні телефони, комп’ютери, фото- та відеоапаратура з відповідними аксесуарами, спортивне обладнання тощо);

-         500 сигарет або 2 фунти тютюну;

-         лікарські засоби для особистого користування, які не містять наркотичних/психотропних речовин;

-         запечатані харчові продукти, що не заборонені до ввезення на територію Кувейту.

Речі, ввезення яких дозволяється лише за наявності спеціальних дозволів відповідних державних органів Кувейту:

-         легка стрілецька зброя та боєприпаси (необхідний дозвіл Міністерства внутрішніх справ Кувейту);

-         спеціальна аудіо-, фото-, відеоапаратура та засоби супутникового зв’язку (дозвіл Міністерства внутрішніх справ Кувейту);

-         ювелірні вироби, дорогоцінні камені і метали (дозвіл Міністерства торгівлі і промисловості Кувейту).

Номери телефонів, що можуть стати у нагоді під час перебування в Кувейті:

Екстрена служба (поліція, швидка медична допомога, пожежна служба): 112

Довідкова служба: 101 

Довідкова служба Міжнародного аеропорту Кувейту: 161

«Гаряча лінія» Міністерства охорони здоров’я Кувейту: 151

Деякі медичні заклади в Кувейті:

- New Mowasat Hospital: +965 25726666;

- Al Salam International Hospital: +965 1830003